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2019湖南道县事业单位招聘72人公告

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经县委、县政府同意,2019年我县事业单位面向社会公开招聘工作人员共72名,现将有关事项公告如下。

一、指导思想

事业单位公开招聘坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,贯彻公开、平等、竞争、择优的方针,坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,实行统一规范、分类指导、分级管理。聘用人员严格按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理。

二、报名条件

(一)应聘人员应具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;    

5.适应岗位要求的身体条件;    

6.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的,不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.本县在职在编正式职工(含已招考可入编但暂未入编人员、我县服务期内的特岗教师);

6.近两年我县公开招聘聘用后放弃的人员;

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。    

三、招聘岗位职数及条件

(一)招聘职数:招聘职数共计72名。

(二)岗位的具体条件:见《2019年道县县直事业单位公开招聘职位表》(附件1)。

四、招聘工作程序

招聘按核准用岗用编计划、制定和发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

(一)制定和发布招聘公告

1.制定方案:根据编委会核定的招聘计划,县委组织部、县人社局、县编办等相关职能部门综合考虑各用人单位的实际工作需要、岗位空缺等情况制定招聘方案。

2.发布公告:招聘方案经县委、县政府同意后报市人社局备案,在永州市人力资源和社会保障局网()、道县人力资源和社会保障局网()等相关媒体上公开发布,发布时间2019年11月22日至12月2日。

(二)报名与资格审查

1.报名方式:报名采取现场报名的方式,报名现场照相,并填写《道县事业单位公开招聘人员报名登记表》(附件2)。

2.报名所需资料资格审查:应聘人员须持本人有效身份证、毕业证(毕业证取得时间为2020年7月31日前,应届毕业生提供学校的就业推荐表)、资格证和《教育部学历证书电子注册备案表》(附件3)、工作证明等证件原件和复印件到指定地点报名。每个考生只能报考一个职位,报考职位一经确定,不得随意更改。县组织、人社部门负责资格审查。

3.报名费用:不收费。

4.报名时间:2019年12月3日至5日

                上午8:00—12:00 下午3:00—5:30

5.报名地点:县人力资源和社会保障局(主楼四楼大会议室)。

6.领准考证时间:请于2019年12月13日上班时间到县人社局事业单位人事管理股领取。

(三)笔试

1.笔试时间:12月15日上午9∶00—11∶00。

2.笔试地点:见准考证。

3.笔试方式:闭卷考试。

4.开考条件:每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3方能开考。除个别岗位经招聘领导小组研究同意批准降低开考比例外,对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位,相应核减招聘计划。核减后仍达不到最低开考比例的职位,予以取消,该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。对经批准降低开考比例或实际参考人数达不到1:3比例的,笔试成绩须达同科目(同试卷,缺考的不计算)的平均分或60分方可进入面试。

5.笔试内容及分值:笔试范围为公共知识、法律法规及写作,笔试成绩实行百分制,按60%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位)。

6.成绩公示:笔试成绩在县人力资源和社会保障局网站上公布,成绩查询(公示后一个工作日)见公告。

(四)面试 

1.确定面试对象:根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与入围面试人数1:2的比例确定面试对象,如果未位入围人员笔试分数相同的,一并进入面试,面试名单公布前出现空缺,可依次递补,公布后,面试人员出现空缺不再递补。实际面试人数达不到1:2的比例,面试成绩须达到70分以上方可进入体检。

2.评委组成:评委由7名组成。

3.评分方法:面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分的方法计算(保留到小数点后两位)。

4.面试方式及面试分值:面试采取结构化面试方式进行,实行百分制,按40%的比例折合后计入综合成绩(保留到小数点后两位);

5.成绩公布:面试成绩当场公布。

6.面试的时间和地点:面试时间为2019年12月21日,地点另行通知。

   (五)体检

1.确定体检对象:按笔试、面试折合后的综合成绩从高到低实行等额体检, 综合成绩相同的以笔试成绩高的优先。

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